上周末，中国银川国际商贸城共享大厅迎来一场招聘“盛宴”——自治区人力资源和社会保障厅、教育厅和宁夏宝丰能源集团股份有限公司联合举办的万人专场招聘会。
如果用一个词来形容招聘会现场，“蔚为壮观”再恰当不过;如果用一个词来概括这次招聘会的意义，“及时雨”或许更为贴切。今年，我区的应届高校毕业生达到4.63万人，总量和增量再创历史新高。但，当下新冠肺炎疫情影响仍在持续，就业形势十分严峻复杂，这届毕业生正在遭遇罕见的就业压力。当此之时，我区政企联动开展线下专场招聘会，宁夏宝丰集团聚焦企业科研攻关、专业技术、设备操作等岗位深挖用工需求，一次性提供1300余个就业岗位，计划招聘1.06万人，吸引2万多名求职者到场应聘……如此规模的招才引智大会，对于毕业生就业来说，无疑是一场十分难得的“及时雨”。
就业关乎民生、关乎发展，一头连着千家万户、百姓福祉，一头连着企业运营、宏观经济。前不久，宁夏“以先行区建设为牵引推动高质量发展实现新突破”系列主题新闻发布会·打造民生福地专题发布会就提到，未来五年，宁夏城镇新增就业、农村劳动力转移就业年均将分别达到7.5万人、75万人以上。然而，要顺利完成各项目标任务，既稳就业保民生，又推动经济持续健康发展，不仅需要政策扶持和各有关部门的有效落实，也需要各方协同发力，以创新的智慧和探索的步伐，充分挖掘就业市场的潜力和机会。
政企联动开展线下专场招聘会，就是一个不错的尝试。一直以来，就业市场存在一个不可忽视的难题：应聘者找不到合适的岗，而招聘者找不到合适的人。一边是“招工难”，一边是“就业难”，求职者与企业之间的信息不对称、供需不匹配等，严重影响了招聘效率。而随着招聘模式的不断探索创新，和点对点输送、一对一服务等双向供应渠道被挖掘出来，这道难题也得到了较好化解。就以此次万人招聘会而言，从岗位、政策、服务等多要素聚合发力，助力重大项目建设、重点产业健康发展，让求职者与企业“面对面”交流、“零距离”互动，既成就了政企合作促就业的一次引领性、创新性探索，更实现了政府惠民生、企业促就业、人才保发展的“三赢”目标。再看远一些，拿比较火的“直播带岗”来说，这种可视化的方式在就业市场也颇受青睐，求职者在直播间与企业直接对话，能够清晰直观了解企业需求、工作环境、工作内容等，企业在降低成本、打破空间限制的同时，也能与求职者在线互动交流，有助于提高人岗匹配度。不得不说，这种搬进直播间的招聘会，更是数字化时代之下提高市场资源配置效率的有益尝试。
就业千难万难，只要重视就不难;不管线下线上，勇于探索就有出路。当前，就业压力尤为突出，越是这种情况，越要坚持就业优先，须臾不能放松;越是要稳就业促发展，也越要在正视困难的同时，善于去发现各种积极因素。比如，今年二季度和上半年全区经济增速在全国拔得头筹，为就业长期稳定创造了良好条件;随着“大中城市联合招聘”“公共服务进校园”等一系列政策措施成效显现，为实现更加充分更高质量的就业提供了保证;随着新一轮科技手段进步和产业变革深入发展，乡村振兴孕育潜力，新的就业岗位也在不断涌现……只要我们能够正视困难、创造机遇、坚定信心、探索创新，精准对接就业愿望和用工需求，力争让每一个有就业愿望的人有岗位、有活干、有钱挣，就一定能实现产业就业双赢，最大程度地惠及民生、保持稳定、推动发展。(孙莉华)
